¿Qué tienen en común Obama, Madonna y Agassi?

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¿Qué tienen en común Nelson Mandela, Andre Agassi, Julia Roberts, Mikhail Gorbachov, Michael Jordan, Bill Clinton, Donald Trump, Frank Rijkaard, Barack Obama, Madonna, Eusebio Sacristán, Salma Hayek, Hillary Clinton y Lewis Hamilton?. Seguro que lo primero que se os viene a la cabeza es éxito, y no os falta razón, pero además del éxito todos ellos han realizado procesos de coaching. En este artículo vamos a desvelaros algunos de los casos más llamativos.

Barack Obama, presidente de los Estados Unidos, durante un discurso.

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La fuerza de voluntad

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Artículo publicado en Fbknius.

Siguiendo con el artículo de la pasada semana, nos habíamos propuesto hacer cosas nuevas con motivo del año nuevo y habíamos indicado cinco pasos para poder llevarlas a cabo.

Hoy es día 4 de Enero, es decir que llevamos 4 días desde que emitimos nuestros buenos propósitos de año nuevo. Haciendo balance de estos días ¿cuántos habéis logrado comenzar y mantener esos propósitos fijados hace nada? Lo que siempre decimos es que “nos falta fuerza de voluntad”.

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Simeone, el perfecto ‘coach’

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Artículo publicado en Mundo Deportivo, en el que participó Magna Coaching. 

Diego Pablo Simeone lleva apenas unos días en España pero ya ha dejado a las claras que el Atlético ha firmado a un líder. El argentino guarda la pasión y la entrega que tenía como jugador pero se ha destapado como un técnico exigente, meticuloso, que contagia a los suyos, un auténtico guía.

Simeone fue analizado por Magna Coaching

Simeone fue analizado por Magna Coaching.

PDF del artículo de Mundo Deportivo
PDF del artículo en Mundo Deportivo (2).

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“Gracias por ayudarme a quitar las barreras de mi vida”

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Hace tiempo que el coaching dejó de ser una herramienta exclusiva de grandes directivos de multinacionales para ser algo más terrenal. Nos explica cómo puede ayudar el coaching a cada persona, Javier González, CEO & Founder del Instituto Superior de Magna Coaching. Un experto en esta materia que lleva años impartiendo de modo profesional este tipo de procesos.

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Como cumplir tus propósitos de 2012

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En estos momentos en los que termina el año solemos hacer reflexión sobre lo que ha sido el año que se va, aquello que hemos hecho y lo que no hemos conseguido hacer.

Además nos planteamos nuestros buenos propósitos para hacer durante el año que va a entrar, es decir nuestros “Propósitos de Año Nuevo”. Dentro de ellos podemos contar con las típicas, hacer más deporte, aprender inglés definitivamente, por desgracia estará el de conseguir un empleo en las cabezas de muchos españoles, hacer el viaje que siempre queríamos hacer y el controvertido dejar de fumar entre otros.

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Coaching & a Christmas Carol

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Se acerca la Navidad y quisiera tratar aquí el tema del “Cuento de Navidad” de Charles Dickens (Novelista inglés – 1812-1870) . Mr. Scrooge es el personaje central de esta novela de Dickens. Es un personaje avaro, sin corazón y al que le dan igual las penurias y vidas de los demás.

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Navidad, crisis y alegría

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He aprovechado el puente de la Constitución en España para acercarme a algunos centros comerciales y poder hacer las compras de Navidad. Me gustaría compartir con todos vosotros lo que he encontrado allí desde el punto de vista emocional.

Primero lo que he visto es nada de alegría. Tanto las personas que estaban en un lado como en otro del mostrador tenían el semblante serio,no se encontraban a gusto con lo que hacían ni donde estaban. Si os fijáis durante estas fiestas, o en cualquier otra época del año, en la cara de las personas con las que os cruzáis observaréis que no hay alegría en ellas.

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Confianza, control de estrés y liderazgo

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Hace poco salía en las noticias lo mal que los directivos de la empresas afrontan el estrés de sus empleados; no valoran el hecho que el estrés que, en gran medida,  ellos mismos crean en sus equipos, provoca el absentismo de sus subordinados.

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¿Qué es coaching?

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En este mundo cambiante en el que nos movemos y se mueven las empresas en las que trabajamos. En la situación de globalización que cada vez conocemos y percibimos más. En esta situación de crisis, que ha sido buena muestra de la globalización en la que vivimos. Cuando las nuevas tecnologías (que ya no son tan nuevas) avanzan a un ritmo frenético que nos vemos obligados a seguir. Con todos los conocimientos que debemos seguir aprendiendo, hay un área de conocimiento que muy pocas personas realmente conocen “ellos mismos”.

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